“六合英才计划”全面启动

在“十二五”的宏伟蓝图中，从“创新发展”战略，到“长三角先进制造业集聚区”的发展定位，无不透露出六合加快产业转型已然“箭在弦上”。

延揽高端人才，构筑转型“智库”。4月2日的全区人才工作会议上，倍受关注的“六合英才计划”全面启动，人才高地“集结号”正式吹响。六合将以海纳百川的气魄，着力打造“近悦远来”的人才环境，奋力推进人才强区战略，为全区转型、创新、跨越发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

30名六合区第二届“四创”优秀人才受到表彰。

打破转型瓶颈，人才引进锁定产业高端

“十一五”末，六合高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重提升至45％，超“十五”末的一倍有余。然而在这背后，却有另一组令人尴尬的数据：剔除驻区大企业的和化工园区的人数，全区高层次人才仅有3086人，占人才资源总量3.77%。尤其是除化工、机电、建筑、装备制造外，电子信息、软件、生物医药等新兴行业人才均不足千人，最少的仅有100余人。

传统产业结构偏重、新兴产业层次偏低，产业总体创新水平不高的“短腿”，成了六合未来转型崛起的瓶颈。

为了拉长这一“短腿”，在“十二五”六合“新兴产业倍增计划”中，培育战略性新兴产业成为六合优化结构、提升质效、增强区域竞争力的突破口。仅软件产业上，未来五年六合就将培育软件服务企业200家，力争软件和信息服务业收入突破50亿元。

抢占产业高端，对于目标直指“长三角先进制造业集聚区”的六合而言，意味着首先要构筑重点产业的“人才高地”。无论是先进装备制造、绿色石油化工、现代轻工纺织等支柱产业，还是节能环保、生物医药、新材料、新能源汽车、信息软件等战略性新兴产业，以及数控机床、水处理设备、粘胶纤维等重点产业链，高层次、高技能人才人数和比例都将实现五年倍增。2015年，全区高层次人才占人才资源总量比例将达到6%，高技能人才占技能人才比例达到36%，高新技术企业达到50家，高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达55%。

五年投入超亿元，“六合英才计划”抛出橄榄枝

“引进来六合投资创（领）办科技型企业，项目或产品达到相关标准，给予100—300万元的创业启动资金；创业初期3年内给予不超过100万元的贴息贷款；由企业注册所在园区或街镇提供不少于200平方米创业场所，3年内免收租金……”在4月2日召开的全区人才工作会议上，六合广发英雄帖，向海内外高层次创新创业人才抛出了含金量十足的“橄榄枝”，酝酿已久的“六合英才计划”正式出炉。

从“两院”院士，到自带技术、项目和资金的高层次创业人才或团队，到拥有核心技术或自主知识产权的创新人才或团队，到大型企业集团或金融机构高管，到教育、卫生等社会事业领域领军人物，“六合英才计划”延揽人才不仅不拘一格，更是个个切中六合发展“要害”。

“像这样重金礼聘人才的政策，在六合区是首次出台，对于财政并不宽裕的六合可谓下了‘血本’”，六合区有关负责人告诉记者，“5年内将投入不低于1亿元财政资金，引进100名左右的高层次创新创业人才和若干人才团队”。

好钢用在刀刃上。“六合英才计划”政策上全面倾斜重点产业，力求促进一批具有自主知识产权的高新技术成果来六合产业化，催生一批成长速度快、经济效益好的科技型企业，形成一批在核心技术及主要产品的自主创新方面进入国内一流或国际先进行列的高新技术企业。

2.6万平方米人才公寓动工，栽好梧桐引凤来

“企业研发中心如今引进人才越来越多，每年公司花在住房和家属就业、子女就学上的补贴就达100多万”，去年刚刚升级为集团公司，双京电器老总陈国辉最近正在为“筑巢”而烦恼。

“要留住人，先得留得住心。六合要真正成为海内外人才‘第二故乡’，‘家’必不可少”，六合区负责人说。

随着4月2日下午的“第一锹土”，六合人才公寓正式破土动工。根据安排，六合将建10万平方米人才公寓，首期2.6万平方米人才公寓总投资达7800万元，将于两年内建成使用。首期推出的人才公寓，不仅提供70套左右90至120平方米可拎包入住的高端人才公寓，还有40至50平方米青年人才公寓近200套。届时，不光“六合英才计划”，南京“紫金人才计划”配套住房需求也能够得到有效满足。

除了人才公寓，六合对高端人才的生活关心可谓“体贴入微”。一张“英才计划”金卡，将让创新创业人才在住房、医疗保健、培训交流、参政议政、配偶安置、子女就学等方面享受到全方位“保姆式”服务。依据从“两院”院士到各级重点学科、学术带头人以及各类专业技术人才的引进层次，六合还将拿出一定购房补贴和最高达每月5000元的生活津贴，让高端人才真正“后顾无忧”。