1、督促、检查公司人事规章制度的贯彻和执行。
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、组织实施绩效考核,统计考核结果。
4、核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
5、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责社会保险及商业保险的办理。
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
9、负责员工考勤管理和纪律监察。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、上传下达工作。
13、办公用品管理工作。
14、日常其他行政工作。
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