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岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设并执行;
3、草拟公司年度招聘计划以及预算,与各部门沟通招聘需求;
4、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、转岗、调岗等人事档案手续并维护,办理和更新劳动合同;
5、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会;
6、负责社会保险业务办理。
任职要求:
1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业毕业,一年以上相关工作经验;
2、擅于沟通交流,亲和力好,懂商务接待礼仪,执行力强、学习力强、职业规划清晰;
3、精通Word、Excel,能独立制作各项工作报表,熟练操作PPT;
4、较强的语言表达能力和应变能力;
5、有较高的工作热情,较强的责任感和团队精神;
6、认同公司企业文化,服从管理,工作积极、主动。
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