岗位职责:
1.协助部门经理拟定年度人力资源规划,适时开展招聘、薪酬、绩效及员工关系管理等工作;
2.对接线上线下招聘渠道,做好需求人员的招聘、甄别和储备工作;
3.负责员工手续办理、合同签订、考勤甄别与汇总、社保申报、档案管理,建立健全在职、离职、退休及备用人才档案库;
4.负责员工日常沟通协调和宣传教育工作;
5.协助开展企业文化建设、党群团组织建设、员工培训与开发等工作;
6.完成公司及上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.全日制大专及以上,两年及以上医药连锁人力资源工作经验优先;
2.具备较好的文字功底,擅长公文写作、文案撰写、资料汇编;
3.熟练使用word、execl、ppt、钉钉办公等软件;
4.亲和力强、思路开阔,能吃苦、敢担当,责任心强。
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