(双休,五险,提供宿舍)岗位要求:1、年龄25一45岁,男女不限,大专以上学历;人力资源或其他管理相关专业,具有相关行业的人力资源管理工作经验三年以上;2、有成熟型企业工作经验,对人力资源体系搭建及运营、企业文化建设有较强的实操经验;3、熟悉国家相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理能力,了解人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各项规章制度;4、工作细致认真,原则性、责任感强,有良好的执行力、职业素养及团队合作意识;5、优秀的协调沟通能力、亲和力和敏锐的洞察.
岗位职责:1、负责公司人事、劳资等事项。2、组织、落实实施文化宣传,员工文化活动开展规划,提升企业凝聚力。3、拟定、落实绩效考核方案;实施薪酬绩效挂钩考核兑现体系。监督、完善考核体制,落实配套考核管理。4、实施员工劳动合同的签订、解除,社保缴纳。建立、落实员工评价机制,建立员工档案;5、负责研究探索公司的激励约束机制,组织、拟定公司薪资奖励分配政策和管理制度;6、负责组织技能职称考核、评定、晋升、聘任作事
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