人力资源管理人员一名
岗位职责：
1、做好人力资源战略规划、人力资源配置、人才招募引进、人才培训指导及人才留用体系的搭建；
2、统筹管理公司职能部门及连锁门店的人员编制体系，做好人员的合理配置与调整以及成本控制，保持人员良好有效的沟通与协调；
3、建立健全适合企业发展的薪资福利体系并不断完善和优化，处理经营过程中出现的工资问题；
4、建立健全适合企业发展的绩效考核体系并不断完善和优化，处理经营过程中出现的员工绩效问题；
5、根据公司实际情况制定相应的管理制度流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，两年以上人力资源管理经验；
2、有连锁行业或300人以上员工管理经验优先；
3、能适应出差，性格稳重，善于沟通协调；
4、熟悉劳动法律法规，具备资源整合、员工激励、战略运营、财会法务等知识贯通运用的能力；
5、有高度的敬业精神和责任感，有良好的服务意识和团队精神。
薪资福利：薪资面议；社保六险、周休1.5天、包中餐、年终奖、工龄工资、带薪年假、全勤奖、节日福利、生日福利、工会慰问福利、带薪旅游、免费体检等。
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