岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理各项规章制度、流程；
2、负责各部门空缺岗位的招聘，挖掘有效招聘渠道，建立人才储备库；
3、负责制定公司培训计划，组织、开展新入职员工及公司各业务部门相关培训活动；
4、负责日常员工关系的管理与沟通访谈，向高层提供员工管理相关建议，加强企业文化的建设与宣导；
5、公司固定资产管理、办公用品采购、办公环境维护；
8、 负责日常领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、两年以上相关工作经验，人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、具备人力资源相关理论知识，包括劳动法、合同法、社保政策等国家相关条例；
3、熟悉人力资源相关工作流程；
4、工作认真细致，积极主动，具备良好的服务意识；
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