岗位职责：
1、负责人员招聘，通过各种渠道为公司找到合适的人才；
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
4、负责代表公司与员工签订劳动合同；
5、负责社保的申报和办理；
6、负责建立健全员工人事档案；
7、负责公司员工考勤及监督；
8、负责协调员工关系；
9、负责组织公司文化建设；
10、完成其他行政、人事及出纳等相关工作。
任职资格：
1、具有较好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力强；
2、熟练使用常用的办公软件；
3、吃苦耐劳、细致认真、原则性强，有良好的执行力和职业素养。
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