完成领导安排的其他协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;
负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;
负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;
完成领导安排的其他人事事务类工作。事务类工作。
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