1、掌握人力资源法规，熟知人力资源相关政策。
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，有从事国企培训管理相关工作经验的优先考虑；
3、有良好的组织管理和协调能力。
◆岗位职责：
1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度；
2、协助完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利、员工关系等制度的建设及人力资源日常管理事宜；
5、负责组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
6、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、负责落实员工绩效考核工作；
8、负责了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
9、负责执行招聘工作流程，协调督办员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
10、负责员工工资核对和年度工资总额申报，核对相应的社会保险、公积金、福利等；
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
12、政府工作对接和申报；
13、领导安排的其他任务。
工作时间：
早8：30-12：00 下午：14：30-17：30
注意工作地在来凤
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