1. 根据公司各项制度、流程，协助董事长制订本公司实施细则，并指导监督分管部门落实执行；
2. 指导、监督分管部门工作，协助董事长落实、跟进各部门各阶段绩效考核工作并及时反馈；
3. 协助董事长做好外联工作，保证外围良好的合作关系；协助董事长做好与合作方的沟通工作，确保双方保持良好的合作关系；
4. 不断完善人才梯队建设，完成人才培养工作任务目标，向公司推荐优秀人才；
5. 根据公司人才需求，制定本公司年度招聘计划，做好本公司年度、季度及月度招聘分析，控制招聘成本；
6. 组织公司内各个阶段的人员培训工作，撰写培训评估报告并报上级领导审查；
7. 督导做好员工关系的各项工作，协助解决劳动争议和劳动纠纷；
8. 具有两年以上人力资源管理经验或行政管理类经验，语言组织及表达能力强，能独立开发及开展培训工作；
9. 熟练使用办公软件及公文写作能力；
10. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平。
11. 有相关工作经验者优先。
薪资待遇：4-8K 项目提成
福利：享有双休、五险、带薪年假、旅游、良好的晋升空间、定期员工活动以及培训学习等福利
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