岗位职责： 1. 负责制定和实施酒店员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。 2. 协助酒店管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。 3. 负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。 4. 负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉酒店的规章制度和工作流程。 5. 管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。 6. 处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。 7. 维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。 8. 负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。 9. 协助酒店管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。 10. 管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。 任职要求 1. 大专或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。 3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。 5. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。 6. 熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。 7. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。 8. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。 9. 对酒店行业有较好的了解，熟悉酒店的运营和管理流程。 10. 具备良好的行业和职业素养，理解并遵守职业道德规范，具备保密意识和责任感。 11.同岗位两年工作经验。
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