【国企招聘】湖北千楚传媒有限公司招聘公告返回公招列表 >>

湖北千楚传媒有限公司是鹤峰县容阳文化旅游投资开发有限公司全资子公司。经营范围包括个人互联网直播服务，摄像及视频制作服务，电竞音视频、数字衍生内容制作（不含出版发行），信息网络传播视听节目，文化用品设备出租，广播电视视频点播业务，市场营销策划，演出经纪，广播电视节目制作经营，营业性演出，组织体育表演活动，组织文化艺术交流活动，体育竞赛组织，会议及展览服务，摄像及视频制作服务，剧本娱乐活动，文化娱乐经纪人服务，网络文化经营（仅限音乐），电影摄制服务，广告设计、代理，平面设计，广告制作，数字内容制作服务（不含出版发行），广告发布，文艺创作。

现拟面向社会公开招聘会计人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次专项招聘会计人员1名。

二、岗位职责

（一）维持和更新公司的财务记录，确保准确性和完整性；

（二）准备和审查财务报表，包括资产负债表、损益表和现金流量表；

（三）协助公司在税务方面的合规工作；

（四）协调内部和外部审计，并回应相关查询和问题；

（五）提供财务分析和建议，以支持公司的决策过程；

（六）确保所有财务政策和程序符合公司的战略目标以及相关法规和规定；

（七）保持对最新财务和税务法规的了解。

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；

（二）身体健康，符合报考资格条件；

（三）具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平；

（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；

（五）法律、法规规定的其他条件；

（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：

1.有犯罪记录的；

2.受到党内严重警告及以上处分的；

3.受到行政记大过及以上处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的；

6.尚在党纪、政纪处分影响期内的；

7.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；

8.现役军人；

9.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

10.法律法规规定的其他情形。

四、任职条件

（一）40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

（二）大学专科及以上学历,财务管理、会计学及相关专业；

（三）具有会计从业证或初级及以上会计职称(助理会计师)；

（四）具有2年及以上会计工作经验；

（五）有出色的分析和问题解决能力；

（六）能够在团队中独立工作，也能够在需要时与他人合作；

（七）具备良好的沟通技巧，能够与所有级别的人员进行有效的沟通。

五、报名流程

（一）发布招聘信息

招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和县国投公司微信公众号（鹤峰国投）公开发布。

（二）报名

应聘人员进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同身份证、学历学位证书、学信网在线验证报告、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明（工作单位证明）及岗位相关操盘案例等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：873725542@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及岗位名称（格式如：张三应聘会计岗），报名时间截止到2023年12月1日17:00。联系人：杨先生，联系电话：0718-6105520。

《个人简历模板》

六、资格初审

报名结束后，根据基本条件和报考资格条件，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，公司另行通知本人测试时间、地点及相关事项，请应聘人员随时保持通讯畅通。

七、测试

本次招聘测试由用人单位统一组织。主要考察应聘人员专业知识与经验、专业技术能力等。考试总成绩未达60分为不合格，不进入下一环节。

（一）笔试

应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。

（二）面试

根据考生笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象名单，同岗位成绩名次末位并列的，同时进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。

（三）考试成绩的计算规则

报考者的笔试成绩、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位（如有第三位，四舍五入），笔试和面试分值各为100分。考生考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者考试总成绩相同时，报考者名次按报考中面试成绩高低确定。

八、成绩公示

对应聘人员的测试成绩进行公示，公示期为7天。

九、复审和考察

根据测试成绩，考察人数与拟录用人员1:1的比例，确定复审和考察人选，并电话通知本人。

十、体检

复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。

若考察和体检任一环节不合格的，由公司决定是否按测试成绩从高到低依次递补。

十一、聘任与薪酬

招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，按照约定内容和相关制度进行日常管理和监督。职位试用期三个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行（7-9万元/年），实行工作绩效考核。