简历最重要的是要有针对性，有两层含义：一是要针对你所应聘的公司和职位；二是要针对你自己，写出自己在大学和社会工作中的亮点。
首先，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动等；如在大学里做过什么有意义的事等。找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动，显示出与众不同的一面。
然后，根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等，简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文等。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职及取得的成绩等。
主要内容
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望，公司招聘岗位所需素质相关的表现，教育背景及应聘者的一些基本信息等。因此，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望。
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、专业资格证书和发表过的论文复印件等。
形式整洁美观
简历有没有封面无关紧要，很多HR并不喜欢有封面和塑封的简历，看起来比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，整洁美观即可，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类等，简历形式可以做得别出心栽，与众不同。
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