陕西惠通科技有限公司人力资源部的张世贤（音）告诉记者，自己在公司负责人力资源工作已经5年多了。对于目前各企业甚至一些国家机关、事业单位招聘中的问题“看得很清”。小张说，很多企业对招聘职位的职责描述非常简单模糊，而对任职要求能高则高，比如对高学历还是情有独钟，不管这个硕士或者MBA是否是这个职务真正所必须。不管工作是否需要，还要求应聘者具备流利的外语水平。还有的，不过是招个普通文员，就几乎无一例外地要求所谓“身高165厘米以上，形象气质高雅”……把本来很正常的招聘，弄得很庸俗，也让应聘者望而却步。
陕西超乾科工贸有限公司总经理金玉明告诉记者，根据自己多年来的人才选用和管理经验，一些企业招聘员工时，过分强调经验，反而把一些潜力很大的年轻人拒之门外。他说，老员工工作经验丰富，与管理方捣鬼甚至阳奉阴违的能力也高，常常让老板头疼；相反，年轻人尽管经验欠缺一些，但工作热情高，一些非常聪明、发展潜力大的年轻人，只要稍加点拨就会很快适应工作。金玉明告诉记者，一些企业要求员工“来之能战，战之能胜”，只是一种一厢情愿的做法。
年轻人求职期望过高
企业管理是否规范，对求职者有极大的吸引力。在西安人才市场采访时，记者看到，一些企业不仅公布招聘条件，有的还将企业文化透露给大家，具有很强的亲和力。一家企业负责招聘的人力资源经理张女士告诉记者，我们在招聘会现场不仅给应聘者公示应聘条件，更重要的是宣示我们企业的独特文化。张女士说，对于有强烈的发展前景和发展意愿的企业来说，吸引更多优秀员工加盟的，已经不仅仅是待遇了，企业文化同样具有穿透力。张女士表示，在人才市场，你可以经常看到这样的场景，一些大企业，外企摊位前人头攒动，而有的不知名小企业前面则很少有人驻足，这体现了求职者在心理上对大型企业，外企的一种认同，求职者相信这样的企业的管理会规范，福利会健全，薪酬会优厚，工作环境会舒适，企业文化会更加人文，发展空间会更广阔。
人才培养与社会脱节，专业成“瓶颈”。记者了解到，北京新东方董事长兼总裁俞敏洪曾透露，“每年收到的大学生应聘简历至少十万份，能适应岗位需求的人才最多一两千。”究其原因，我国现行教育体制下强调以学科基础为依据评估和设置专业，高校对市场需求信息反应迟钝，课程内容空泛，与职场中的实际需要脱节，“毕业”就“失业”自然在情理之中。
企业的生存环境发生变化，部分人选择家门口就业。随着市场经济的发展，中国企业的数量在增长，过去只有到沿海地区才能有事做，现在自家门前也有企业，也有班上，员工何必跑到外地工作呢？在西安经开区一家房屋租售中介公司，经理小张告诉记者，像他们这样以经验见长的公司，更愿意吸收那些上有老下有小的中青年，因为他们打工多年以后，回家了就不想出去了，在家既可以照顾老人，又可以抚养小孩，在家门口做工是他们的最佳选择。更重要的是，这样的员工非常稳定。
当然，现在的求职者与他们的父辈差异较大，过去人们打工是七分求生存，三分求发展，现在的年轻人打工是三分求生存，七分看发展。这种现象引起了一些企业的重视——
职场短期行为过多
陕西电视台乐家购物需要招一些客户关系服务专员，约为40人，记者在宣传单上看到，该公司福利待遇还不错，工资在2500元左右，有规定的休息日，享受国家规定的福利制度，并且签署劳务派遣合同，另外每个月提供150元的午餐补助。岗位要求也不是很苛刻，中专及以上学历即可，不限性别。负责招聘的孙小姐说，公司的工作环境很不错，冬天有暖气，夏天有空调，她已经招过几次员工，每次都能吸引一些年轻人去尝试，结果是“试的人多，干的人少”，很多人不等试用期结束就离开了。“干这行关键是要心态好，有绝对的抗压能力，能沉得住气，年轻人火气大，说得容易干起来才知道难。”孙小姐说。
而西安市皇城西路一家餐馆的老板抱怨说，现在的年轻人工作条件稍不如意，就不辞而别；有的眼高手低，不想付出，却整天抱怨收入低。还有的应聘者心猿意马，没有真心实意地工作。常年负责招聘员工的某公司文员李文慧（音）告诉记者，有些应聘者同时给很多家企业投递了简历，因为得到消息的时间不同，他的选择余地就会大很多，当他与第一家企业谈妥条件，办完手续开始工作后，可能又会接到另一家企业的面试通知或录用通知，这时如果另一家条件更优越的话，他可能就立马走人。“丝毫没有考虑到这样做对企业造成的损失”。
李文慧说，还有的应聘者把已经录用他的企业当作一个跳板，从没有想着如何把目前的工作做好，总想着要跳到一个更好些的企业，一旦时机成熟绝对一走了之。当跳槽成为“习惯”，那么他们在工作中稍有不顺心就会跳走。比如今天早上一位应聘者就和我说，他和老板闹掰了，让我给他介绍个工作。好像很自然的事情。
西安卫光科技公司法律事务部副部长梁宏伟在谈到90后时说，他们相对80后员工个性更为张扬，对工作的责任感相对较弱，而在工作和人际交往中也通常以自我为中心进行考量，要让他们接受公司共同的价值观有一定难度。他认为90后接触网络比较早，而网络上的一些信息潜移默化地影响着他们的价值观。梁宏伟给记者举例子说，一些90后甚至主动提出不要社会保险，更乐意公司把现成的钱发给他们。但往往令用人单位有所顾忌，不办社会保险，他们更容易跳槽，往往使得企业的培训投入和产出难以获得正比，这也让很多用人单位对90后“望而却步”。
选人机构工作不力
当然，一些企业人力资源部门作用没有充分发挥，也是造成招聘难的一大原因。记者了解到，2010年8月份，由山西百家企业曾共同发布关于“企业为何招聘难、难留才”的调查。调查显示：62.3%的中小企业招聘程序过于简单，67.7%的中小企业面试缺乏专业的招聘人员，从而导致企业难以招到合适的人才；32.4%的企业由于管理不够完善，78.3%的求职者在面试时和工作中存在侥幸心理，从而导致人才严重流失。“相比研究生，企业更愿意招聘大学生，因为成本低”。
据该调查：47.2%的企业招聘人员在还没录用求职者之前，就担心求职者跳槽，从而导致跳槽频繁，人才流失。山西新兴农机设备有限公司招聘人员张玉华算了一笔账，大学生的月薪是底薪800元，但是研究生期望值再低，也无法接受这个工资，最少得1000元。而且即便研究生到企业工作，也只是在锻炼期间寻找机会，考取更好的单位。对于他们而言，企业充当了跳板。而大学生能力有限，留下来的机会要大些。对此，石笑颜说，正是因为招聘人员的过度担心影响了正常的面试，从而使得人才摆在企业面前，企业都不去录用的现象。
鄂公安备42280102000454号