招聘会作为政府举办的公益性质的招聘求职平台，一直是政府主导举办，一般在春季和秋季都会举行。一方面是相应上级政府的号召，也是为本地企业牵线搭桥，解决用工慌的问题！
今日有幸参加桥西的招聘会，那家伙是人山人海，看热闹的多于招聘和求职的，招聘的多于求职者。现场没有大城市的那种竞争的份，只有在文职类职位上面，会出现一个职位多人应聘的情况，其他职位，特别是高级职务甚至无人问津。这到底是怎么了？很多企业不解？难道我们的政府主管部门也不该想想？
恩施的发展，简直就是暴发户，没有创业的打拼，没有文化的氛围，没有强有力的领导，没有向上的向心力，导致目前恩施的氛围大部分年轻人不上进，没有正确的价值观，唯利是图，谈钱做工作。这能怪社会？怪学校教育？怪自身素质？我们什么都不怪，做好自己，有良好的职业操守，良好的价值观，这个社会才会是积极向上的！
这次招聘会，招聘企业达到上百家，职位上万个，可是大部分企业都没收到什么简历，是没有企业一个人才没人问，一份简历没收到。招聘会难道是政府作秀？企业做宣传的平台？可是我们的企业确实是出于招聘而来的，我们谁帮他们解决了实际问题？一个企业老总告诉我，每年招聘会都回来参加，可是从来没招聘到合适的，只有办公室类的还能有人来问。所以我想问，招聘会为什么不做整合？为什么不能多些证明的宣传，而不是政府主导，新闻媒体宣传，可是大部分求职者接触不到，我们的政府，我们的主管部门太高了，我们的新闻媒体太依附了，我们的求职者高攀不了！
个人认为，要想解决恩施的招聘难，还需要多方面入手，多渠道解决，要交给市场去运营！比如现在浏览的网络招聘就是很不错的渠道！
希望大家新的一年工作愉快！！！！
鄂公安备42280102000454号