网友的困惑：
我于2004年1月1日进入A公司，因公司调整原因，A公司于2006年7月1日将全部员工转入B公司（有公司领导的签呈，内容是同意将A公司员工全部转入B公司按原薪资续聘），我在A公司合同是到2006年12月31日到期，转入B公司重新签定劳动合同，B公司劳动合同到期日2007年6月30，可B公司却于2006年11月通知解除劳动合同，且只支付1个月提前期工资。我现在想问我可以申请劳动仲裁要求公司支付3个月工资的年资补偿吗？（A公司是B公司的大股东，且占B公司注册资本的95%，且法人代表为同一人）谢谢！
[特约顾问阿克答复：]
你可以放心，由于A与B是关联公司，而且你到B公司也属于公司间的人员调动，A公司的工作年限是计入B公司的。所以你请求3个月的工资作为经济补偿金有足够依据。
网友的困惑：
我本来是一个部门的经理，在今年的9月底，老板的助理对我说：“我现在负责你的部门了，你有什么别的意见吗？”当时，我也懵了，我也没有好说的。但这之前一点没和我沟通过！我现在在一个普通的岗位上工作了快3个月了，期间薪水没有降，老板也没有找过我谈，连新任的经理也很少和我讲话。本来岗位的调整在企业中是很平常的事情。但任何的升迁或降职，总要和相关员工有个交代吧？不要说召开公司大会，最起码和我有个说法吧。可惜到现在为止我还没明白！所以我一直在迷惑中，我该怎么做？回想一年半前，我去应聘时，和老板谈的很投机，他甚至要我马上上班，当时我也看中现在公司的前景，在加上老板的热情就不顾一切的跳了。当时原东家也竭力的挽留我，但我象中了魔一样，但到现在，我开始徘徊了，是否要离开？我是否在这个公司还有机会？从内心说我是挺喜欢这行的．如果离开的话，等于说在这里浪费了这18个月，你能告诉我我应该怎么做才好啊？我是否能提出损失补偿？
[特约顾问阿克答复：]
你是否还不相信自己已经被降职了？还希望老板与你交代什么？不是所有的老板都愿意和降职的员工谈心，他们也知道，这种谈话不太会有什么有意义的结果。选择逃避也是一些老板的招数。
现在来看，你的老板选择了以事实说话的方式。看得出来，你所在的企业应该是家私营企业，而且你部门里的员工不会很多。这样的企业有个很不好的特点，就是老板的人治大过一切。当老板的助理空降到你的部门，管理了几个月，老板也默许了，我想所有的员工都明白了是怎么一回事。
说一些劳动法上的老生常谈，也许对你真的很苍白。你的老板应该向你证明为什么你要被调离部门经理的职位，而让你只做一个普通职员。但3个月你也没有向公司提出对调整岗位的异议对你来说也不有利。你也许已经错过了提出异议的时机，这代表了你对调整的默认。劳动合同的履行是一个动态的过程，薪水和岗位在不断得调整，又在不断得确认。
不要再回想当初。当年你是老板的宠儿，可人是善变的。今天的你不一定还是宠儿。如果你觉得还是喜欢这一个行当，可以选择去同行业的另一家公司，你在这家单位的经历，会成为你跳槽的资本。这18个月不是浪费。但你自己选择离开不会有任何补偿。
但我想在离开之前，应该和老板谈一谈，至少让自己走得明白，让自己的人生阅历增更丰富一些。这些都不是简单拿钱来计算的。
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