技能人才是掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。技能人才主要包括取得技工、技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员（其中，技师分高级技师和技师两类；技工分高级工、中级工、初级工三类）。
目前技能人才评价主要方式有：国家职业资格鉴定（准入类）、职业技能等级认定、专项职业能力考核、职业技能竞赛等方式，采用理论知识考试、实操能力考核以及综合评审的方法，对从事技能劳动者所具备的水平进行真实、客观、科学评价。
国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和技能人才评价的基本依据。
人力资源和社会保障部公布国家职业资格目录，由目录中明确的实施部门（单位），按照国家职业技能标准，对劳动者进行职业资格鉴定，对合格人员颁发国家职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。 人社部门公布职业技能等级认定机构目录，由目录中的企业等用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发职业技能等级证书（或电子证书）。我州备案的职业技能等级认定机构目录，可在恩施州人力资源和社会保障局网站查询。 职业技能等级原则上分为五个等级，分别是：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。根据《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》规定：企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。 经专项职业能力考核合格者，可取得考核实施机构（评价机构）颁发的相应项目专项职业能力证书。专项职业能力考核，是依据经人社部门备案公布的专项职业能力考核项目及考核规范，由相应考核机构实施的、对劳动者某一专项职业技能进行的客观评价考核活动。专项职业能力证书不划分等级。 个人登录技能人才评价证书全国联网查询网站http://zscx.osta.org.cn/，输入"姓名""证件号码""证书编号"中任意两项即可查询。 企业技能人才自主评价是指经人社部门备案的企业，可以自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、自主运用评价方法，对本企业职工开展职业技能评价，把技能人才评价权放给企业，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算。 在全州行政区域内注册、符合条件的企业，重点是规模以上企业均可开展企业技能人才自主评价。企业可根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26号）文件要求准备并提报材料。 ①依法设立、管理规范、信用良好，职工依法参加社会保险的企业； ②建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，评价结果与薪酬待遇挂钩； ③具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施； ④按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的；自愿接受人力资源和社会保障部门的监督管理。 获得企业自主评价发放职业技能等级证书的,纳入全州技能人才数据库。入库人员符合条件的,按规定落实职业培训、职业技能提升补贴等政策，兑现相应待遇，可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。 ①《湖北省企业职业技能等级认定备案表》； ②《企业职业技能等级认定工作方案》； ③法人登记证书复印件； ④企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度；
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