劳务派遣工 新时代“包身工”

劳务派遣工，是现在工作中的一种特殊形势，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 　　十一届全国人大常委会第二十七次会议26日初次审议劳动合同法修正案草案，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　当前劳务派遣用工存在的突出问题包括劳务派遣单位过多过滥，经营不规范，许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出等。

　　目前劳务派遣工在中国到底有多数人，并没有一个准确一致的数字，但是劳务派遣工数量庞大被滥用却是不争的事实。

　　而劳务派遣工最大的问题在于其自身的权益得不到有效的保障，无论是工资福利或者社保医疗。

　　用人单位和跟派遣工之间没有一个直接的劳动关系，如果出现工伤，出现无固定期限劳务合同等问题，是跟用人单位没直接关系的，劳务派遣工是直接找劳务派遣公司，等于是给用人单位直接设置了一个防火墙，降低了它的用工风险，把风险转嫁给了劳务派遣工。

　　劳务派遣工的平均工资往往只有正式工的一半甚至是更低。

　　劳务派遣工的保险同样也没有保障，劳务工的社会保险费，从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，为了减少保险费支出，劳务派遣公司会按非正规就业的比例就低不就高缴纳，或选择性地只参加1至2个险种。用工企业与劳务工因为没有直接合同关系，企业不必支付住房公积金，也不用为劳务工提取公益金，劳务工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。劳动者的其他权益，比如培训、转正定级、职称评审、职务晋升、休假、福利津贴、参与决策、参加党团活动等权利，派遣员工都不能完全享受。

　　与正式员工相比，劳务派遣工干得活要多要累，拿的工资却要低要少，各项福利待遇要么享受不到，要么也是被削减了大半，还要承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险，将派遣员工称之为当代包身工，可以说毫不为过。