离职高峰期：你的心态还好吗

金三银四跳槽高峰期，身为职场员工的你，心有没有为之所动？因为重新择业跳槽者的增多，离职人数也相应增多，前不久16家上市公司中，有17位高管离职，一夕间爆发离职潮。对此，你的心态还好吗？

导致离职高峰期的原因

1、新人危机。年后就业人数增加，不少来到公司的新员工，发现公司与自己的认知不符，如原本对公司的期望过高，来到公司后发现与上司，或者同事不合，以及工作量大，工作难度系数高，而不得不得离职，再次找工作。

2、升迁危机。作为新一年的开始，企业会对员工的职位做出新的调整，来到公司两三年的员工，如果这时候还没有获得升职机会，或者相应的薪资激励，就会促使他们产生危机感，或者心理失衡，而去另谋东家。

3、工作厌倦危机。这是在职工作五年后比较常见的员工心态，即对工作产生倦怠感。因此，他们的职位已经达到一定的高度，升职的机会已经越来越少，为了或得更多的机会，离职也是难免的选择。

了解了这些促使离职发生的原因，反思你的工作状态，你属于哪一种呢？当你出现了某种危机意识的时候，就需要反思自我的工作心态，要知道不管是哪一种危机都是可以化解的，离职并不是解决问题的唯一方法，比如，职场新人因此与他人无法合作而选择离职，问题就不存在了吗？跳槽到了新公司，就一定能够与新领导相处愉快？与新同事打成一片？小编提醒，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。你是想做主动者，还是被动者？人力资源专家表示，好员工的心态应当是自动，自发，自觉的，在职场上主动的人，更容易获得出路。

好心态就是竞争力

不难看出，遇到挫折拥有一个好心态比离职更有用。拥有积极心态的员工会从自身出发，寻找问题所在，而积极的去改变，去学习更高一层的技术，并更懂得珍惜自己的工作，而与懒惰怠慢、不求进取这些职场负能量绝缘，所以职场生涯中拥有一个好的职业态度，将会为你照亮职场前途。

所以在离职高峰期的时候，也不要乱了职场步伐，遇到挫折保持一个好心态，迎难而上，而不是随波逐流盲目追风，选择离职一走而之，对工作负责，对自己负责，希望能够从好心态开始，成为一个好员工达到自己的目标职业高度。