1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查考核、处罚和统计上报工作;
5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实
7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据
10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作:
11、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向
12、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示
13、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实
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