招聘岗位
一．零售岗位（5人）
（一）工作要求
1.年龄25-40岁之间，已婚，身体健康，男女不限。
2.有一定的沟通能力和情绪控制能力。
3.吃苦耐劳，有一定的工作韧性。
4.听话照做，愿意学习，愿意成长。
（二）工作内容
1.店内接待：熟记产品知识和接待专业术语，掌握精准快的预算能力，严格记牢价格体系，严格执行接待报备管理制度。
2.跑业务：熟悉城市各楼盘状态和地型，与业主、设计师、泥工、异业等第三方资源建造自己的鱼塘，回访已成交客户，了解同行竞争状态，实地学习和借鉴各装修常识和经验。
3.销售辅助专业学习：量尺，做简易设计方案，售后问题处理 。
（三）工作待遇
1.试用期：根据经验和能力大小，可给予4000至10000元的试岗薪资。
2.录用期：实行底薪（岗位＋业绩）十提成（阶段提成）十奖励（特价价+单片奖+完成奖＋pk奖＋团队奖、公司奖、领导奖、公休奖、旅游奖）。
（四）工作时间
1.每月公休2天。
2.每天上班时间：早上8点至下午6点。
（五）工作亮点
1.待遇高于同行业20%以上，正常状态下平均工资大于5500+。
2.公司实力雄厚，工作比较稳定。
3.量体裁衣，量力而行，根据个人能力大小匹配工作内容，可以从无学到有。
二．城乡业务员
（一）工作要求
1.年龄25-40岁之间，已婚男性，身体健康，无不良嗜好，C照实操两年以上。
2.品行端正。
3.有一定的沟通能力和情绪控制能力。
4.吃苦耐劳，有一定的工作韧性。
5.听话照做，愿意学习，愿意成长。
（二）工作内容
1.掌握行业专业知识：品牌，编号，价格，性能，质量区分，沟通术语。
2.县乡经销商维护：店面样板整理，淘汰上新，客情沟通，免责申明，售后处理，经销商赋能。
（三）工作待遇
1.试用期：根据经验和能力大小，可给予5000至10000元的试岗薪资。
2.录用期：实行底薪（岗位＋业绩）十提成（阶段提成）十奖励（特价奖+单片奖+完成奖＋pk奖＋团队奖、公司奖、领导奖、公休奖、旅游奖）。
（四）工作时间
1.每月公休2天。
2.每天上班时间：早上8点至下午6点。
（五）工作亮点
1.待遇高于同行业20%以上，正常状态下平均工资大于6000+。
2.公司实力雄厚，工作比较稳定。
3.量体裁衣，量力而行，根据个人能力大小匹配工作内容，可以从无学到有。
（一）工作要求
1.年龄25-40岁，女性，身体健康。
2.实操word、excel、wps等办公软件有一年以上的经验。
3.品行端正。
4.吃苦耐劳，有一定的工作韧性。
5.听话照做，愿意学习，愿意成长。
（二）工作内容
电脑开单、表格制作、数据统计、仓库盘点、店内接待等公司需要的流程化工作。
（三）工作待遇
1.试用期：根据经验和能力大小，可给予3000至4000元的试岗薪资。
2.录用期：根据个人能力和给公司创造的价值而定。
（四）工作时间
早上8点至下午6点，月休三天。
公司亮点
1.26年行业沉淀，前店后仓，1000平方展厅4000平方仓库。个人独资，恩施、利川、来凤均有直营店。
2.批发、零售、工程等多渠道多品牌经营，从产品、渠道、价格等都具有很强的行业竞争力。
3.高度重视员工成长，五年来一直对员工坚持早会、夕会、月会、日总结等学习管理。
4.员工稳定性：14年以上员工2位，9年以上员工2位，5年以上员工6位，2年以上员工6位。
公司简介
居家建材是一家专业从事瓷砖批发和零售的公司，从父辈到本人的经营已有近26年，由传统的作坊式经营发展到如今的连锁直营，现有直营店3个，分布在恩施（展厅面积900平方）、利川（展厅面积400平方）、来凤（展厅面积800平方）；大型瓷砖批发仓2个，分布在恩施市火车站（4000平方）、来凤县帅丰和科隆工业园（6000平方）；瓷砖加工厂两个（恩施+来凤）。 本公司现主要代理广东格仕陶磁砖、广东依诺瓷砖、金管家、梅赛德斯、路易保罗等近10个高中低的瓷砖品牌，从源头优化成本和产品，注重产品差异化和多元化的经营，以质量、价格、服务多元并行的经营宗旨，从批发、零售、工程等多渠道进行深耕细作，现已在恩施州各县各镇都有其稳定的合作客户群体。
本公司坚持严格就是大爱的管理理念，一直秉承“有人才有一切”的人才理念，恪守员工就是我公司的最大客户，把员工三观培养作为公司的重中之重，用“真实的就是最美好的”管理理念从每天早会、夕会解剖人性弱点，不断强化员工行业的专业性和多面手，树立正确的价值观，用家人文化感化每一位伙伴，坚持吃亏是福的团队奉献精神，培养伙伴之间更深厚的真心实意，做到力争不抛弃不放弃每一位伙伴。公司非常重视员工的长远发展，从思想方面、管理方面和资金方面帮助员工从普通职员晋升为部门领导，从部门领导晋升为合伙人，从合伙人晋升为老板，实现自身化茧成蝶的蜕变。
俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，本公司特别注重领导以身作则，坚持“什么领导带什么兵”的管理理念，用帮助别人成长自己的领导格言去强化领导自身驱动，将“让伙伴们跟着我健康、殷实的工作和生活”作为公司的愿景，员工的综合幸福指数越高则领导的使命感和成就感就更强。通过四五年的培养，各部门各领导已取得了一定的成绩，这为后期公司做大做强奠定了坚实的基础。同时全面畅通“能者居之”的领导晋升机制，不分老员工还是新员工，不分亲戚还是非亲戚，以事实为依据，以结果为导向，谁的能力强谁就当公司的领导，这样就能使人才的新鲜血液快速进入并融入，让伙伴们之间形成自然的驱动力。 本公司为独资企业，财务管理良性，员工收入稳定且高于一般同行业待遇，所有管理制度、薪资结构等全部是公司领导通过十八年的实践、学习、借鉴沉淀而得，保证了制度的实效性、纯真性和灵活性。
居家建材经历了行业过去的鼎盛和现在的低谷，在残酷的竞争中历练了前行的智慧，用勇气、专一和实力抒写了创业的真谛，坚持以人为本的服务理念，实现众人共赢的幸福指数，力争为恩施人民提供一个物美价廉的瓷砖购物平台。
公司图片
(一）展厅：
(二）仓库：
（三）会议：
（四）团建：
