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居家建材招聘岗位详记

来源:恩施人才网【恩才网】 时间:2023-05-23 作者:恩施人才网【恩才网】 浏览量:

招聘岗位


一.零售岗位(5人)

(一)工作要求

1.年龄25-40岁之间,已婚,身体健康,男女不限。

2.有一定的沟通能力和情绪控制能力。

3.吃苦耐劳,有一定的工作韧性。

4.听话照做,愿意学习,愿意成长。

(二)工作内容

1.店内接待:熟记产品知识和接待专业术语,掌握精准快的预算能力,严格记牢价格体系,严格执行接待报备管理制度。

2.跑业务:熟悉城市各楼盘状态和地型,与业主、设计师、泥工、异业等第三方资源建造自己的鱼塘,回访已成交客户,了解同行竞争状态,实地学习和借鉴各装修常识和经验。

3.销售辅助专业学习:量尺,做简易设计方案,售后问题处理 。

(三)工作待遇

1.试用期:根据经验和能力大小,可给予4000至10000元的试岗薪资。

2.录用期:实行底薪(岗位+业绩)十提成(阶段提成)十奖励(特价价+单片奖+完成奖+pk奖+团队奖、公司奖、领导奖、公休奖、旅游奖)。

(四)工作时间

1.每月公休2天。

2.每天上班时间:早上8点至下午6点。

(五)工作亮点

1.待遇高于同行业20%以上,正常状态下平均工资大于5500+。

2.公司实力雄厚,工作比较稳定。

3.量体裁衣,量力而行,根据个人能力大小匹配工作内容,可以从无学到有。


二.城乡业务员

(一)工作要求

1.年龄25-40岁之间,已婚男性,身体健康,无不良嗜好,C照实操两年以上。

2.品行端正。

3.有一定的沟通能力和情绪控制能力。

4.吃苦耐劳,有一定的工作韧性。

5.听话照做,愿意学习,愿意成长。

(二)工作内容

1.掌握行业专业知识:品牌,编号,价格,性能,质量区分,沟通术语。

2.县乡经销商维护:店面样板整理,淘汰上新,客情沟通,免责申明,售后处理,经销商赋能。

(三)工作待遇

1.试用期:根据经验和能力大小,可给予5000至10000元的试岗薪资。

2.录用期:实行底薪(岗位+业绩)十提成(阶段提成)十奖励(特价奖+单片奖+完成奖+pk奖+团队奖、公司奖、领导奖、公休奖、旅游奖)。

(四)工作时间

1.每月公休2天。

2.每天上班时间:早上8点至下午6点。

(五)工作亮点

1.待遇高于同行业20%以上,正常状态下平均工资大于6000+。

2.公司实力雄厚,工作比较稳定。

3.量体裁衣,量力而行,根据个人能力大小匹配工作内容,可以从无学到有。


三.文员

(一)工作要求

1.年龄25-40岁,女性,身体健康。

2.实操word、excel、wps等办公软件有一年以上的经验。

3.品行端正。

4.吃苦耐劳,有一定的工作韧性。

5.听话照做,愿意学习,愿意成长。

(二)工作内容

电脑开单、表格制作、数据统计、仓库盘点、店内接待等公司需要的流程化工作。

(三)工作待遇

1.试用期:根据经验和能力大小,可给予3000至4000元的试岗薪资。

2.录用期:根据个人能力和给公司创造的价值而定。

(四)工作时间

早上8点至下午6点,月休三天。


公司亮点

1.26年行业沉淀,前店后仓,1000平方展厅4000平方仓库。个人独资,恩施、利川、来凤均有直营店。

2.批发、零售、工程等多渠道多品牌经营,从产品、渠道、价格等都具有很强的行业竞争力。

3.高度重视员工成长,五年来一直对员工坚持早会、夕会、月会、日总结等学习管理。

4.员工稳定性:14年以上员工2位,9年以上员工2位,5年以上员工6位,2年以上员工6位。


公司简介

居家建材是一家专业从事瓷砖批发和零售的公司,从父辈到本人的经营已有近26年,由传统的作坊式经营发展到如今的连锁直营,现有直营店3个,分布在恩施(展厅面积900平方)、利川(展厅面积400平方)、来凤(展厅面积800平方);大型瓷砖批发仓2个,分布在恩施市火车站(4000平方)、来凤县帅丰和科隆工业园(6000平方);瓷砖加工厂两个(恩施+来凤)。 本公司现主要代理广东格仕陶磁砖、广东依诺瓷砖、金管家、梅赛德斯、路易保罗等近10个高中低的瓷砖品牌,从源头优化成本和产品,注重产品差异化和多元化的经营,以质量、价格、服务多元并行的经营宗旨,从批发、零售、工程等多渠道进行深耕细作,现已在恩施州各县各镇都有其稳定的合作客户群体。

本公司坚持严格就是大爱的管理理念,一直秉承“有人才有一切”的人才理念,恪守员工就是我公司的最大客户,把员工三观培养作为公司的重中之重,用“真实的就是最美好的”管理理念从每天早会、夕会解剖人性弱点,不断强化员工行业的专业性和多面手,树立正确的价值观,用家人文化感化每一位伙伴,坚持吃亏是福的团队奉献精神,培养伙伴之间更深厚的真心实意,做到力争不抛弃不放弃每一位伙伴。公司非常重视员工的长远发展,从思想方面、管理方面和资金方面帮助员工从普通职员晋升为部门领导,从部门领导晋升为合伙人,从合伙人晋升为老板,实现自身化茧成蝶的蜕变。

俗话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,本公司特别注重领导以身作则,坚持“什么领导带什么兵”的管理理念,用帮助别人成长自己的领导格言去强化领导自身驱动,将“让伙伴们跟着我健康、殷实的工作和生活”作为公司的愿景,员工的综合幸福指数越高则领导的使命感和成就感就更强。通过四五年的培养,各部门各领导已取得了一定的成绩,这为后期公司做大做强奠定了坚实的基础。同时全面畅通“能者居之”的领导晋升机制,不分老员工还是新员工,不分亲戚还是非亲戚,以事实为依据,以结果为导向,谁的能力强谁就当公司的领导,这样就能使人才的新鲜血液快速进入并融入,让伙伴们之间形成自然的驱动力。 本公司为独资企业,财务管理良性,员工收入稳定且高于一般同行业待遇,所有管理制度、薪资结构等全部是公司领导通过十八年的实践、学习、借鉴沉淀而得,保证了制度的实效性、纯真性和灵活性。

居家建材经历了行业过去的鼎盛和现在的低谷,在残酷的竞争中历练了前行的智慧,用勇气、专一和实力抒写了创业的真谛,坚持以人为本的服务理念,实现众人共赢的幸福指数,力争为恩施人民提供一个物美价廉的瓷砖购物平台。

公司图片

(一)展厅:

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(二)仓库:

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(三)会议:

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(四)团建:

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