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格力实行双休,为何引起这么大反响?格力双休对制造业的巨大影响

来源:恩施人才网 时间:2021-11-26 作者:恩施人才网 浏览量:
格力实行双休,为何引起这么大反响?格力双休对制造业的巨大影响

格力公司双休文件

当这个通知发下来的时候,引起了极大的反响,更迅速被顶上了热搜,原因也很简单:一个是名人名厂效应(知名大厂及知名度更高的魅力总裁),一个是经久不衰热议不断的主题“双休”,当两个元素碰撞在一起的时候,奇妙的化学反应便开始发酵了!

那么,看似简单的结果后面也一般都隐含着不简单的原因,让我们一起梳理下前因后果!


格力实行双休,为何引起这么大反响?格力双休对制造业的巨大影响

珠海格力集团


首先是摆脱束缚,更新发展,升级换代,轻装上阵!

之前我们都反复热议过互联网大厂的996工作制,作为高负荷,高薪酬公司的代表,互联网公司在创始不久的时候,迎来了高速发展的红利阶段,于是工作量急剧加大,加上人才缺口的矛盾,产生了供需失衡,所以不得不要求从业者付出更多时间和精力,用高强度的工作去完成这一切,当然也回报以高薪酬待遇(之前有大厂员工对取消996导致收入减少也是颇有微词,但是尽管取消了996,但是收入还是远超很多工薪阶层,在社会各阶层中是遥遥领先的)。从根本上,公司的发展分为几个阶段,第一阶段创业时期高速发展的公司很多都需要加大工作量,不断加班成为常态,以致于形成了普遍的996工作制。第二阶段是稳中向上的发展时期,随着公司不断的发展壮大,企业文化也随之建立,内部的规章制度趋于完善, 福利也越来越多,加上如今人性化管理的普及,为了让生产关系更加匹配生产力,企业内部的变革就随之产生了,这是调整996工作制度的关键原因。

适当解放生产力,让企业的员工摆脱高压工作的束缚,做到劳逸结合,工作生活两不误,这是企业发展的所需,也是企业能够吸引人才,留住人才的重要原因,让企业的每一位员工更有动力,更有归属感,这会为企业以后发展壮大,不断为社会做出贡献提供充足的动力。


格力实行双休,为何引起这么大反响?格力双休对制造业的巨大影响

996工作制

其次是提高效率,节省资源!

之前也有人担心取消996工作制后,公司的效益会随之受到严重影响。事实上,有互联网企业的人事部门做过调研,发现在取消996工作,并不存在部门工作受到影响的状况,这个就说明了效率的重要性,提高效率有很多办法:

比如有些互联网企业将职能工作从10小时压缩到8小时完成,通过加速完成工作来达到节省时间的目的。同时也有部门发现之前的工作时长虽然大,但是有时候会出现消极怠工的情形,严重的时候整个部门工作时都带有这个情绪,长期下去会形成个人和集体的坏习惯,公司还得为这些行为付出高昂的加班工资,非常吃亏,这对企业的发展是很不利的,如果说高速运转的互联网企业都是如此,生产型企业存在的此类问题显然更多。当人浮于事的事情出现的时候,公司的运转也需要资金和资源,水费电费物业保洁加班工资等各种运营成本高居不下,不如兴利除弊,缩短除正常时长之外的不必要工作时间!

当然有些生产部门的工作量时长是定死的,无法更改,工作忙的时候也需要加班,当然这个情况可以视情形灵活处理,比如有些企业就利用调休的方式,忙时加班,闲时补假,如果长时间需要加班就扩充人手,培养更多有技能的员工!

另外一个办法就是弹性化,加班虽然不值得提倡,但是每个人的家庭情况和自我追求都不同,有些人希望有更多的生活空间,不希望加班非常正常,也有些人需要通过加班获得更多的报酬,多劳多得无可厚非,还有一些中间群体对加班持中立认同,既不反对也不强求,所以一刀切也不是很合情合理,对于企业和部分部门而言,应该视公司的具体情形及员工的合理诉求,做出正确的安排。


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法律规定

再次是更加规范,遵守法律!

随着我国法律法规制度的不断完善和健全,公民的法律意识逐渐增强,996工作制是不符合《中华人民共和国劳动法》要求的,有些企业为了缩减成本,在日常工作中把加班变得不合法也不合理,不但加班频率超出法律规定,就连加班报酬也不按法规执行,还有个别把无偿加班当成理所当然,有人反对就粗暴对待,甚至威胁员工不加班就区别对待(如禁止升职/内部孤立等)极端情况下还威胁开除员工,我们有时更会听到个别企业全年无休,导致员工“过劳死”的惨剧(前不久就发生了一名30多岁比亚迪员工在西安猝死的不幸消息),这样种种不公正的现象导致了社会的各种加班文化盛行,这次通过有巨大影响力的制造业巨头率先实行双休制(比互联网企业的影响要更加深远)改革,无疑是个良好开端,有助于我们全社区在遵守法规法律,保障劳动者合法权益的道路上更好的迈步前行!

格力实行双休,为何引起这么大反响?格力双休对制造业的巨大影响

格力三十周年签名墙

第四是调和矛盾,解决员工的诉求!

不久前,在格力建厂30周年庆典上,很多员工在签名墙上留下了周末能“双休”的心愿,对于自己员工的心情,格力掌门人董明珠也是非常感概和理解,她说道“希望一年里格力电器只上日班,不上夜班,我们在社会需要的时候,要放下自我”,尽管对于一个生产型企业来说做到不加班和不上夜班非常艰难,但是格力集团在董事长的支持下还是依然决然地打破了这个三十年的老传统!

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格力董事长董明珠

第五是决心变革,让公司更好走向未来的重大决策!

打破传统,即意味着要更新和变革,目的都是为了以后更好地发展。对于格力的现状,我们也能看到,随着竞争的加剧和疫情的影响,格力的发展步伐已经放缓下来,从格力2021年的季报显示,其前三季度净利润水平下落到了2017年的同期水准,不增反降的成绩对格力来说不容乐观,内部的变革势在必行。

当生产力有所降低的时候,适当给员工减减负(当然一方面也是迎合员工的呼声),取消不必要的加班,实行双休也能帮助公司减少一定的支出,从而也能使企业减轻负担,轻装上阵。当然,这仅仅是格力改革自强的第一步,后续还会有更多的变革举措促进企业发展。

格力是我国制造业强国的代表性企业之一,我们期待格力奋力前进,以后创造出更大的辉煌!


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