现在中国制造业最大的危机，不是美国科技封锁，不是人力成本上升，不是企业利润下滑，更不是地价越来越高，而是工厂招不到年轻工人。
没有年轻人再想进工厂当工人了。
面对用工难，老板们也牛不起来了。舔着脸好话说尽，连哄带“骗”的，招人都千难万难。
南方都市报曾刊发一则报道《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》。报道中提到：
“元宵过后，广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。在鹭江南约大街路两边站满招工者，人龙延绵约一公里长，相比之下，应征者显得错落稀少。”
招工队伍中，很多企业主都是亲自披挂上阵，他们普遍表示：
去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。
一位制衣厂老板的90后儿子表示：
目前工人多是中年人，“年轻人不愿意干这个，以后工人也可能越来越少，现在路上10个招工的，只有一两个是工人。”
愿意进工厂的人越来越少，尤其是年轻一代对工厂更是敬而远之。
01
挥之不去的“用工荒”
国家统计局发布的《农民工监测报告》显示，2019年农民工总量达到29077万人，比上年增加241万人，增长0.8%。
但从事制造业的农民工数量却一直在下降。可见，即便是对工作环境要求不高，耐受力更强的农民工群体，总体上也不愿意进入工厂工作，如果再具体到青年人群，那意愿就更低了。
“珠三角”“长三角”等经济发达地区和制造业主要聚集地用工荒的说法一直存在。
2004年，随着我国经济体制改革的推进和国有体制改革的初步完成，民营经济迅速发展起来，我国东南沿海开始出现用工荒，用工荒迅速从珠海三角、长三角地区扩散到我国中部、西部省份，形成全国范围的企业用工荒。
2011年前后，此时全国经济发展进入高速化阶段。据报道：长三角地区企业只招到总需求量的10%，某东莞企业的1000个岗位只有200人应聘，广州缺工约15万人。同时，用工荒还进一步向安徽、河南等传统农民工输出大省蔓延。此次用工荒所呈现出技术性强、区域广且向劳动密集型中小企业集中的特点。
这一次的用工荒，起始于2018年，集中爆发于疫情期间，且用工荒来势更猛，缺口更大，甚至出现了十分严重的年龄断层现象——只能找到大龄劳动力，普遍缺乏青年劳动力。导致诸多制造企业青黄不接、前景堪忧。
新冠疫情爆发，非常剧烈地催化了一线普工、技工短缺的状况，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但疫情导致人员流动减少，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。
对于生产性企业而言，临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工作效率和成品质量没法保证，遇上大订单，心里更没底。
02
年轻人都去哪了？
“玻璃大王”曹德旺曾就制造业的用工问题有过评论：
曹德旺所说的是其中的一个原因，年轻人现在相比工厂更愿意去送外卖。但更有原因是经济发达地区开始变得没有那么大的吸引力了。
近年来，西部大开发、中部崛起等区域发展战略迅速落地，极大地推动了中西部地区经济发展；在一定程度上撬动了国内区域经济格局，对人口流向和区域劳动力供求平衡产生了深刻的影响。
随着中西部传统人口净流出地社会经济的快速发展，以及乡村振兴战略全面铺开，这些地区开始吸引大量的外出劳动力回流，“返乡潮”应运而生并不断扩大。
务工人口“返乡潮”与产业“用工荒”现象并存，成为制造业大量聚集的发达地区劳动力供需变化的新特征。
大城市就业机会多，但房价高。特别是对于工厂普工来说，北上广深，哪怕是二线城市，很难给他们归属感。要打几辈子工才能攒下买房钱，会有谁愿意一直待在大城市工厂。
家乡的就业机会增加，工资也在逐步提高，以往来大城市还能凭借相对经济优势和诱人的高薪吸引外来青年人口，可现在呢？在广州赚6000，回老家每月4500，一般人用膝盖想都能知道该怎么选。
并且新生代的价值理念与早期的“农民工”相比已发生了明显偏差。年轻人的基本生存需求都有基本保障，其务工的价值取向不只为了薪酬。早期出来的务工人员更多是出于经济目的，精神忍耐力强，对条件艰苦的生产一线工作岗位具备较高耐受度。
但现在的年轻人，能接受高强度一线体力工作的实在不多，他们不光要赚钱，还要工作得体面。除了工作还要考虑到休闲娱乐。然而，现在的工厂，更多由于政府产业规划和用地规划，是越搬越偏，越来越远离中心城区。曾有去企业求职的应届生抱怨，面试当天，6点出发，厂址太偏结果下午1点还没到面试地点。
新规划的产业园区也缺乏相关的生活娱乐设施。这一点，现在的年轻人能受得了吗？没有大商场，没有电影院，没有火锅店，没有奶茶店...住的工厂宿舍还是八个人十个人一间，一点都不精致、一点都不体面。躺在床上打开手机，网速又差，抖音都刷不了。这样的工作能吸引到年轻人吗？
所以，现在工厂招工极为困难，现在年轻人都不愿当工人，只想当白领，或者搞直播，最次也是跑外卖，送快递，开滴滴，或者宁肯在家啃老也不愿意去工厂干活。长此以往，不用美国打压，中国的制造业也要衰落。
03
如何留住年轻人？
一个国家真正在创造财富的是第一产业和第二产业。股票、债券这些金融产品是虚的，不是实实在在的财富，他们本身并不创造价值，反而是一直在消费价值、消耗价值。一个国家的崛起，最根本的还是要倚靠第二产业、倚靠制造业。
天上飞的，路上跑的，大家手里拿的，全都是工业带来的。如何把足够的年轻人留在工厂，是目前中国制造业发展、转型的重中之重，更是影响整个国家的前途与命运。没有人，什么都做不成！
人社部近日提出：
到2021年底，努力实现全国技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。
让人才，尤其是年轻人才回归制造业，从来没有变得如此重要和迫切。
针对用工荒的问题，国家和各地方探索了不少应对措施。
其中，比较有影响力的是“现代学徒制”，即“做中教、做中学”。按照“学生→学徒→准员工→员工”四位一体的人才培养总体思路，做到学校与企业、基地与车间、专业与产业、教师与师傅、学生与员工、培养培训与终身教育六个方面的对接契合。
学生一边工作，一边学习，既积累了工作经验，学位也没给你落下，发放全日制大专文凭。
但实际效果不佳，问题还是保障与待遇达不到预期。
很多企业对学徒未来是否可能留在企业打了问号，人才培养上必定有所顾虑和保留；而对于学生来说，认为自己被工厂拉来做了免费劳动力，对企业文化、企业氛围厌恶度逐渐升高。在双方信任度不高，政府又介入乏力的状态下，现代学徒制推行进展缓慢。
究其根本，无论是用工荒本身，还是应对用工荒的“现代学徒制”，他们背后的根源问题是制造业本身所面临的发展环境的问题。
目前，中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
原材料价格不断上涨，加上新冠疫情，以及工业制品领域出现通缩，所有企业压力都很大。原本就不断地利润空间被进一步压缩，如果美元再贬值，他们忙活一顿，可能不赚钱，反而要赔钱。
尽管这么多年来，政府一直在扶持制造业，也拿出了不少可以落地的政策，拿出了大量真金白银来补贴。
但是忽略了，你拿出再多的优惠政策，再多的补贴也是无济于事。既不能用于企业的扩大再生产、引进新技术和新设备，也不能用于提升工人待遇和生活质量。投进去的钱，全都被吸走了。
火爆的房地产，一夜暴富的金融投机市场，是这些，在榨干制造业的活力。人不愿意来了，流进来的钱，转个弯又回房市和股市；投再多的钱到实体，也会被人拿来炒房。现代教育体系培养出来的人都不傻，哪里钱多去哪里，人们都会用自己的脚来投票。
说一千道一万，在制造业想要留住年轻人，想要实现制造业发展与转型，必须要做到经济上的“脱虚向实”，只要还有这么多投机倒把的机会在，资本和人才永远都会往高处走。
鄂公安备42280102000454号