如果你在提交你的简历或填写申请表之前能跟招聘经理谈谈，那就太棒了。但是，大多数时候你要经过一个招聘人员，你将面临的真实情况是：
* 失业率仍然很高。（如果你看到的数字更低，那是因为有太多的人都退出了劳动力队伍，而不是正在愉快工作。）
* 在LinkedIn上你那位在优秀公司里有着好工作的朋友，已经厌倦了人们想要通过跟他"拉关系" 即"给我找个工作"的人们，已经不再参与这种无法互惠的关系了。
* 在一个职位上，招聘人员能得到几百份简历。他们的工作看起来更像是拒绝应聘者，而不是拣选应聘者。
* 因为失业率高，经理们觉得他们可以挑剔一些。所以，他们会拒绝那些他们5年前会迫不及待聘用的人。
* 因为经济状况紧张，内部招聘人员通常为公司在较宽的范围内搜索员工，这意味着他们可能一分钟面试仓库员工，下一步是市场研究人员，然后计划明天寻找新会计。他们不可能在每个领域都是专家，因为他们根本就没有时间。
所以，这就是你要明白的。如果你正在通过网站或给一位并不了解你工作的人发邮件提交简历，你需要假定你的简历将被扫描，然后存入庞大的简历管理系统。招聘人员将使用关键字搜索，来找到与职位最匹配的简历，基于招聘经理撰写（或帮助撰写的）工作描述。
你需要假设，没人会看到你的简历，除非里面有合适的关键词能从偏僻的数据库中提取出来。申请前请仔细阅读职位描述，如果你有必要技能，要确保你简历上的措辞符合他们的措辞，那样他们才能搜索到。
公司当然可以更好的对待求职者，但现在是买方市场，所以我们中想要卖掉自己的人，需要确保我们尽可能恰当地介绍我们自己。
鄂公安备42280102000454号