国内汽车行业人才缺口大 高学历人才备受“冷落”

国内汽车行业人才缺口大
　　
　　国内汽车产业的发展直接带动了汽车人才的需求水涨船高，今年以来发布的多项针对汽车业的报告显示，国内汽车人才储备已经处于严重短缺的状态。
　　
　　“就现在从企业方面了解到的情况来看，中国汽车人才的供需缺口非常大。”中国汽车工程学会常务副理事长兼秘书长付于武表示，目前全国的汽车专业人才大概有20万至30万左右，但这一数字需要翻一番才能满足国内的现有需求。尤其是汽车企业的高端管理人才，近几年来一直处于一将难求的状态。
　　
　　★前程点评：与国外不同，国内汽车人才市场尚未出台相关标准及管理规范。
　
　　高学历人才备受“冷落”
　　
　　日前，据郑州市职介中心统计，上半年，招聘单位对文化程度的要求普遍不高，要求学历在大学本科及以上的仅占0.99%，要求大专及以下学历的占99.01%。与此同时，工作经验和从业经历成为用人单位开工资的重要“标准”。此外，在所有求职者中，本科及以上学历的占7.15%，大专学历占32.22%，中专学历占18.93%，高中学历占20.87%。
　　
　　★前程点评：现在大多数企业在招聘时都是“看人下菜”，刚毕业的大学生很不受“待见”。可要知道的是，一味的“招来即用”，将来，所能使用的人才也将日渐趋少。

　　高端技能型人才紧俏 应届生难以满足需求
　　
　　上周，烟台市人才市场举办了三场招聘会，共提供各类需求岗位超过4300多个。尽管如此，从总体人才供应上看，高端人才、技能型人才两大类人才供给仍然非常紧张，而大量毕业生应聘者则由于工作即战力、工作经验、人脉业绩等原因，一时难以满足人才市场日益多元化的需求状态。
　　
　　★前程点评：近期的人才市场均呈现出单家企业需求量大、需求紧迫度高、人才需求持续时间长等问题。

　　电子商务人才需求旺盛
　　
　　当前，越来越多的企业投身电子商务，过去那些仅具有技术背景的人才，或仅懂商务的人才已经很难满足企业发展电子商务的需求。而在中小企业步入电子商务行列的过程中更是急需大量拥有外语能力的电子商务人才。
　　
　　根据际通宝消息数据显示，近期招聘网站5月份的日均招聘职位比去年同期增长了34.2%。其中，电子商务人才需求继续保持着强劲势头，较4月增长10%以上，一跃成为目前人才需求量最大的行业。预计未来10年中国电子商务专业人才缺口将至少在200万，这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。
　　
　　★前程点评：随着电子商务行业竞争的加剧，相关人才的流动频率有可能会越来越快，既有理论又有实战经验的电子商务人才将是争夺的焦点。

　　高端房产人才成“焦点”
　　
　　虽然房地产企业招聘计划“全面复苏”，不过，房地产企业的入职门槛也相对较高。大部分房地产企业的招聘人员都表示，希望应聘人员必须具备二年以上房产营销策划及相关工作经验，还要具有良好的市场分析和创新思维能力，同时要善于撰写相关的策划方案。而对于项目管理主管、高级销售总监及技术工程师等职位来说，工作经验的要求则更为严格。
　　
　　★前程点评：在“流动性”和新政刺激双重影响下，今年年后的中高端房产人才“争夺”或许还将持续更长一段时间。
　　
　　基金销售人才急缺
　　
　　为应对新产品销售，基金公司销售团队连轴转，但是人手依然不足。再加上新基金公司销售人才缺口，基金销售人才目前已成基金公司“核心”缺口。
　　
　　“基金公司渠道人员一直很紧俏。”一家基金公司高管称，一方面，具备专业素养、销售技能、熟悉银行的人才有限；另一方面行业发展速度快，基金公司越来越多，代销银行增加，对渠道人员需求较大。此外，沿海东部区域销售陷入难题，中西部以及二三线城市的深耕需要更多人手。
　　
　　★前程点评：行业竞争加剧促使基金公司销售策略转型也是人才紧缺的重要原因。