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2020年恩施职业技术学院面向社会考试公开招聘工作人员公告

来源:恩施人才网 时间:2020-11-05 作者:恩施人才网 浏览量:

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)、《省委组织部、省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号》等文件要求,为满足恩施职业技术学院用人需求,现面向社会公开招聘工作人员,有关事项公告如下。

一、招聘计划

拟考试公开招聘财务管理岗位工作人员2名

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.品行端正,具备良好的职业道德;

4.具备岗位所需专业知识和业务能力,专业方向对口,基础理论扎实,学习成绩优良,实践能力强,具有较好的综合素质;

5.具备岗位所必需的其他条件,具体条件详见《恩施职业技术学院2020年第二次专项公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为,被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的人员;

3.在读全日制普通高校非应届毕业生;

4.现役军人;

5.州内机关事业单位在编正式人员;

6.聘用后即构成回避关系人员。公开招聘必须严格执行国家、省、州相关回避制度。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员,应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘;与该单位领导人员有回避关系的,不得应聘该单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作岗位;应聘到该单位后与其有回避关系人员将直接隶属于同一领导人员的组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中,涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,一律实行回避。

7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

(一)公告发布

招聘公告在恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn/zrsj/gggs/jgsydwzkgg/)和恩施职业技术学院官网(http://www.eszy.edu.cn/)面向社会公布。

(二)报名时间与方式

1.报名时间:2020年 11月12 日起至2020年 11 月17 日下午5:30。

2.报名方式:网上报名,不接受现场报名。

登录报名系统:https://zp.eszy.edu.cn:5000

3.所需材料:符合条件的报名人员根据所报岗位如实、完整填写《恩施职业技术学院2020年考试公开招聘事业单位人员报名表》(附件2)、身份证、毕业证(应届毕业生需上传学校出具的学籍学历证明)、学位证及报考岗位要求的相关资料的扫描件传至恩施职业技术学院人事招聘管理系统。

4.注意事项

(1)恩施职业技术学院人事处负责对报名人员进行资格审核,并通过邮箱、电话等方式向报名人员反馈审核结果。网上报名的考生若24小时内未收到审核结果反馈的,请主动与工作人员联系,以免错失机会。

(2)考生应对填报和提供的信息真实性、准确性负责,如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的,由此产生的后果考生自行承担。报名截止时间为2020年 11月17 日17:30,以恩施职业技术学院人事招聘管理系统上报时间为准,请考生合理安排报考时间。

(3)考生须确保报名信息准确无误后一次性报名,切勿反复多次报名。凡有两次及以上报名的,工作人员将随机将其中一次作为报名依据,因此造成的不利后果,由考生自行承担。

(4)考生只能用第二代身份证或临时身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

(5)考生报名时对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或聘用资格,考生错误填报相关信息造成不良后果概由考生本人承担。

(三)资格审查

1.考试资格复审时间、地点另行通知。

2.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1:5的,经恩施职院研究同意,可按实际报名人数保留该岗位。

3.资格审查所需材料为:身份证、毕业证(应届毕业生需上传学校出具的学籍学历证明)、学位证、报名表、州外在编人员还需提供同意报考证明等材料。

4.需要明确的相关问题

(1)报名所需学历学位等原件须于2020年10月31日前取得。国外、境外留学人员须于2020年10月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

(2)审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的,请参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录、教育部现行的专业目录类别确定报考岗位,未纳入参考目录的专业,按专业相关性确定所属类别。

(3)州外在编正式工作人员报考,需提供单位或主管部门同意报考的书面意见。

(4)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在初审、复审、测试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节中,都将会对报考资格进行审核,在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件,理性报考,诚信报考。

四、测试

测试分为笔试和面试两个环节。测试成绩实行百分制,笔试占总成绩的40%。面试占总成绩的60%。实际参加面试人数达不到1:5的,按百分制折算后的总成绩低于60分的,不得进入体检考核程序。

1.笔试

(1)笔试内容。按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能,不指定考试范围和复习资料。笔试为闭卷考试,考试内容为专业知识和思想政治职业道德两部分

(2)笔试时间及地点:另行通知

(3)笔试方式:本次笔试采取闭卷方式进行。

考生所需文具由考生自备,考试时需要准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的地点、考场和时间参加考试。

2.面试

面试根据岗位要求按照“干什么、考什么”原则,主要测评

考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。本次面试采用结构化面试的测试方式。

面试对象根据考生笔试总成绩按照招聘人数1:5的比例从高分到低分依次确定,并予以公示,公示时间为7个工作日。考生根据恩施职业技术学院发布的通知在规定的时间、地点参加面试资格复审,末在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员,取消面试资格;出现的缺额,按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间:另行通知。

面试实施。根据笔试成绩,在恩施职业技术学院官网(http://www.eszy.edu.cn/)发布公告。考生根据公告时间、地点参加面试。具体面试工作按《恩施州事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行)》(恩施州人社发[2013]65号和《关于做好2020年度考试公开招聘事业单位人员工作的通知》(恩施州人社函[2020]22号)规定执行。

3.计分方法

笔试、面试成绩满分均为100分。总成绩计算公式:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(小数点后保留3位数字)。考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时,组织加试,加试成绩高的考生优先。考生成绩在恩施职业技术学院官网(http://www.eszy.edu.cn/)面向社会公布。

五、体检

根据考生测试总成绩,按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选。

体检工作由招聘单位统一组织,在指定医院进行,参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。考生须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结果合格的,再行办理相关聘用手续。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的,经人社部门研究同意,可以复检。复检须在体检结果出来后10个工作日内进行,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担;申请复检的,由申请方负担复检费用。

六、考察

体检合格人员进入考察程序。考察主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次依规递补。

七、公示

恩施职业技术学院党委领导班子集体在听取招聘工作情况汇报,严格审查应聘人员资格、测试、考察、体检及可能影响聘用因素等情况的基础上,依规审慎确定拟聘对象。

拟聘对象在恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn/zrsj/gggs/jgsydwzkgg/)和恩施职业技术学院官网(http://www.eszy.edu.cn/)面向社会公示,公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中按照考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书,未能按时提供的取消聘用资格。

八、备案及聘用管理

恩施职业技术学院以州人事综合管理部门下发的具备聘用资格人员文件为依据,办理人事聘用手续。正式聘用前,要求拟聘人员与原用人单位终止人事(劳动)关系或提交不存在与其他用人单位存在人事(劳动)关系承诺书。用人单位对招聘人员实行按岗聘用、合同管理。用人单位与招聘人员可约定试用期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月;非初次就业的工作人员,试用期一般为3个月,情况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的,用人单位可解除聘用合同。

九、防疫须知

应聘人员应当自觉服从招聘单位的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,要出具健康码及相关必要证明,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”的才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的,依法追究相关责任。

十、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十一、信息发布及政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn/zrsj/gggs/jgsydwzkgg/)和恩施职业技术学院官网(http://www.eszy.edu.cn/)为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站,恩施职业技术学院官网(http://www.eszy.edu.cn/)为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站,请考生密切注意相关信息。

政策咨询电话:0718-8431329

监督举报电话:0718-8431064

来源及附件下载链接:http://rsj.enshi.gov.cn/gsgg/xsydwzkgg/202011/t20201104_706486.shtml


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