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【恩施招聘】为什么职场上,混得最好的都比较内向?

来源:恩施人才网【恩才网】 时间:2017-02-01 作者:xr0718 浏览量:

在大学毕业求职的时候,我们的辅导员总是这样对我们说,在求职面试的时候一定要这样介绍自己,说自己乐观积极向上,说自己喜欢与人交往,说自己有比较多的朋友,总的来说,你尽管是内向的,一定要说自己偏外向,因为面试官通常都比较喜欢外向的人。


后来在求职的时候确实发生了这么一件事,同一份工作,我们班的一个平时成绩好,踏实肯干性格内向的同学,和一个平时只会吹牛皮不干事情的同学共同竞争一份国企工作,最后后者打败前者。吹牛皮的获胜告终。

性格内向的是我的好朋友,他不仅为人踏实肯干,也挺有见识,对朋友也很友善,他的求职波折确实让我们都感到惊讶,我当时就在思考,为什么很多企业的HR招牌的都是要会说话员工呢?会说话会吹牛皮肯定在职场上是需要的,在处理公关事务上能够用得上,但是企业终究是要盈利,是需要人去办事的啊。


性格内向的同学往往在求职的时候都遇到很多挫折,因为他的语言表达天赋确实不足,但那个踏实肯干的同学几经波折,最终还是找到了一份工作。毕业以后,大家都进入了职场,吹牛皮的依然还在吹牛皮,混得不怎样,但踏实肯干的,通过完成一项又一项的任务,工资渐渐提高了。

后来我进入了职场几年后,我发现,在职场上很多领导都是比较内向的,很多优秀的领导平日生活都是独来独往,尽管很多时候需要他们参加一些必要的社交,但社交结束后他们偶尔都会发出“累”的感叹,因为社交消耗他们不少能量。

反之,那些在职场上负责活跃气氛的人,往往人缘都比较好,各个部门窜来窜去,但你仔细一观察,这类人大多数都是最基层的员工,尽管在这家公司干了多年,认识的人很多,人脉很广,但他们依然上不去。


我渐渐地体会到其实在职场上内向的人更有优势,因为内向的人往往不会有太多的社交,他们有很多时间去思考自己的工作,去思考自己的人生,去思考自己职业规划,而往往经过深思熟虑过来的,执行起来就容易多了。

我再仔细去查询,很多伟大的人物都是内向低调的人,像百度李彦宏、华为任正非、腾讯的马化腾,这些都是属于内向的人的标杆。如果你因为你是内向的人在职场上而感到自卑,那你错了,因为内向的你只会变得越来越好!

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