根据最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最易引起“老人”反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）、做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场“老人”的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己，不足归新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放权（13%）。
我认为，适应环境，应该从思想深处去扭转你的观念。先内化于心，才能外化于形。
必须牢记一点的是，你可以不喜欢别人，但一定要让别人喜欢你。在职场上，如果别人不喜欢你，同事们不信任你，你很难开展工作，上级也不愿意给你加薪晋级。如果别人不喜欢你，你连认识大家的机会都没有。
也许有同学会说，我不可能让每个人都喜欢自己。但是你必须明白，不被同事们喜欢的人，连老板都不敢给他升职。因为他不可能为了你一个人，去得罪一票人。
那怎么将这种观念外化于形呢？我想给职场新人提几个建议。
第一，要尽可能地随和、随大流，任何事情不要顽固地坚持。比如你刚到一个公司，同事们提议一块儿去吃饭，有同事说吃火锅，你说别吃火锅，吃完一身的味儿；同事们提议去看电影，大家都要看《让子弹飞》，你说你看过了，非得看《非诚勿扰2》。这种事情太坚持了，就是不考虑别人的感受，特别让人不待见。
第二，碰到集体活动，一定要多参与。英文里有个词儿，叫“湿毯子”，wet blanket，就是那种经常让人扫兴的人。比如同事说，今天晚上老板请客，大家一起去唱歌，然后你说你今晚有事儿不去。换位思考一下，如果你是请客的老板或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的，如果没有支持感，团队就会没有温情和氛围，最后人与人之间就传递出一种消极的信号，感觉大家都很冷漠。
第三，在别人面前，始终传递积极的信号。作为职场新人，肯定会被问到，你对工作的感觉怎么样？这时你一定要先说好，即使你心里存在着疑惑，你也应该尽可能地说这个团队很好，我能够学到很多东西等等。最后也可以说说迷惑的地方，但是别光说不好听的。
第四，任何情况下，千万不要说别人坏话，这是很多职场新人做不到的。如果想说，请当面说。假如有一天，张三在李四面前说王五的坏话，李四肯定会想，张三和我说这些是什么目的呢？大家对彼此的人品都会有所看法了。所以，有意见还是直接去提的好。当然，意见也不能贸然地去提，应该先观察一阵子，有疑惑再说。
职场有太多太多的学问。“菜鸟”不能耍个性，那会变成“傻鸟”。对于“菜鸟”来说，谦虚总是没错的，表现得阳光、积极、简单一些，“傻傻”地去努力就行。等到过了一段时间，你会惊喜于自己的成长。
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