岗位职责:
(1)制定公司人力资源规划,提交人力资源报告;
(2)负责对人力资源制定、流程提出优化方案并执行落实;
(3)负责岗位工作分析与职位设置说明,组织公司招聘工作,制定培训计划并开展人员职业素养、专业技能培训工作;
(4)负责员工关系管理与维护,组织考勤管理、效绩考核和工资管理,处理劳动纠纷;
(5)制定员工薪酬、福利待遇以及发放政策;
(6)完成上级交办的其他事务性工作。
岗位要求:
(1)有优秀的团队工作能力,较强的服务意识,有较强的执行力、组织协调能力和良好的沟通能力;
(2)有良好的工作责任心,工作客观严谨,原则性较强,具有亲和力;
(3)大专及以上学历,专业不限,人力资源管理专业优先考虑。
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