岗位职责:
1、根据公司的组织架构及战略规划,为公司构建人才梯队。负责招聘、面试、人员配置。
2、负责月度员工绩效考评的流程落实及薪资核发。
3、员工培训的统筹、组织。
4、完善公司人事、行政类管理制度。
5、按集团要求保管人事类及行政类档案。
6、各类企业资质申报和年审事宜。
7、固定资产管理。
8、会议安排、接待及记录工作。
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