1、对本部门中、长期发展目标策划负责。
2、对本部门所辖人员工作情况督促、检查、帮扶、指导负责。
3、对教育部相关制度,内部管理模式、授课流程优化、教学效果提升负责。
4、对员工进行教学专业技能等方面的培训负责。
5、对本部门人员及兼职教师的招聘与培训、激励和约束、培养与发展等标准负责。
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