岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括《员工手册》、《公司招聘制度》、《绩效考核制度》、《培训制度》、《员工考勤制度》等
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划、实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。
6、公司员工离职、辞退、辞职等相关手续办理。
职位要求：
1、有2-3年人事工作经验。
2、工作积极、态度端正、责任心强。
3、做事情高效率、有条理。
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