1、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科(含)以上学历。
2、掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法。
3、掌握管理流程、公司各项管理制度的编写。
4、有能力负责公司业务谈判、对商业合同、合法、合规性拟定与审定。
5、懂相关劳务派遣相关业务。
6、熟悉岗位外包,项目外包的操作流程,懂具体实施。包括但不限于:(人事项目外包,劳动人事外包,工资代缴,社保代理服务等人事管理)
7、劳动纠纷问题的沟通与解决。
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